Şirketler Hukuku Avukatı

Şirketler hukuku, ticari işletmelerin ve şirketlerin kuruluşu, yönetimi, denetimi, tasfiyesi ve diğer hukuki ilişkileri ile ilgili kuralları düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu alan, şirketlerin tüzel kişilik olarak nasıl organize edileceğini, hissedarların hak ve yükümlülüklerini, şirket yöneticilerinin sorumluluklarını ve diğer ilgili konuları kapsar. Şirketler hukuku, özellikle anonim şirketler, limited şirketler ve diğer ticari şirket türlerinin faaliyetlerini yöneten yasaları içerir. Bu hukukun amacı, ticari faaliyetlerin düzenli ve güvenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak ve taraflar arasında adaleti tesis etmektir.

Şirketler hukuku avukatı, şirketlerin hukuki süreçlerini ve ticari ilişkilerini yöneten, danışmanlık yapan ve gerektiğinde davalarda temsil eden bir hukuk uzmanıdır. Bu avukatların görevleri arasında şunlar bulunur:

1. Danışmanlık Hizmetleri: Şirketlerin kuruluşu, sözleşmelerin hazırlanması, iç düzenlemelerin oluşturulması ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi konularında danışmanlık yaparlar.
2. Sözleşme Hazırlama: Ticari sözleşmeler, ortaklık anlaşmaları ve diğer hukuki belgelerin hazırlanması ve gözden geçirilmesi işlemlerini yürütürler.
3. Hukuki Uyuşmazlıklar: Şirketler arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk, dava açma ve savunma süreçlerinde temsil ederler.
4. Şirket Yönetimi: Şirketlerin yönetim kurulu toplantılarının düzenlenmesi, kararların alınması ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi konularında destek sağlarlar.
5. Regülasyon ve Uyum: Şirketlerin, yerel ve uluslararası yasalara ve düzenlemelere uyum sağlamalarına yardımcı olurlar.
6. Şirketlerin tasfiye süreçleri veya iflas durumlarında hukuki rehberlik sunarlar.

Şirketler hukuku genellikle iki ana başlığa ayrılabilir:

1. Şirket Kuruluşu ve Yapısı: Bu bölüm, şirketlerin nasıl kurulacağını, tüzel kişilik kazanımını, çeşitli şirket türlerini (örneğin, anonim şirket, limited şirket, kooperatif vb.) ve bu şirketlerin iç yapısını (hissedarlar, yönetim kurulu, denetim organları vb.) düzenleyen kuralları içerir.
2. Şirket Faaliyetleri ve İlişkileri: Bu başlık altında, şirketlerin ticari faaliyetleri sırasında karşılaşabilecekleri hukuki sorunlar, sözleşmeler, rekabet hukuku, iflas ve tasfiye süreçleri, ortaklık ilişkileri ve hissedarların hakları gibi konular ele alınır.

Bu ana başlıkların altında, daha spesifik alt alanlar ve konular da bulunmaktadır.

Örneğin;

• Şirketlerin Yönetimi: Yönetim kurulu ve genel kurul süreçleri, yöneticilerin sorumlulukları.
• Hisse Senedi ve Sermaye Piyasaları: Hisse senedi ihracı, yatırımcı ilişkileri, halka arz süreçleri.
• Şirket Denetimi: İç ve dış denetim süreçleri, finansal raporlama.

Rekabet Hukuku: Şirketlerin piyasada rekabet kurallarına uyumu, antitröst yasaları.

Sherman Antitröst Yasası (İngilizce: Sherman Antitrust Act of 1890): Benjamin Harrison başkanlığındaki Kongre tarafından 1890’da kabul edilen ve teşebbüsler arasındaki rekabeti düzenleyen Amerika Birleşik Devletleri’ndeki antitröst yasasıdır. Adını yasa teklifinin ilk sahibi olan Ohio Senatörü John Sherman’dan almıştır.

Sherman Yasası, rekabete aykırı anlaşmaları ve ilgili piyasayı tekeline alan veya tekelleştirmeye çalışan tek taraflı davranışları genel olarak yasaklar. Yasayı ihlal eden davranışları yasaklamak amacıyla yasal işlem başlatma hususunda Adalet Bakanlığı yetkilendirilirken, Yasaya aykırı davranışlar nedeniyle zarar gören taraflara ise zararın yol açtığı maliyetin üç katına kadar tazminat davası açma hakkı verilmektedir.)

• Tasfiye ve İflas Hukuku: Şirketlerin tasfiye süreçleri, iflas durumunda izlenecek yollar.

Bu ayrımlar şirketler hukuku alanındaki karmaşık ilişkilerin ve süreçlerin daha iyi anlaşılmasına yardımcı olur.

Şirketler hukuku çerçevesinde farklı ülkelerde farklı türde şirket yapıları bulunmakla birlikte, genel olarak en yaygın şirket türleri şunlardır:

1. Anonim Şirket (A.Ş.): Hisseleri borsa gibi piyasalarda alınıp satılabilen, ortakların sorumluluğunun yalnızca yatırdıkları sermaye ile sınırlı olduğu bir şirket türüdür.
2. Limited Şirket (Ltd. Şti.): Ortakların sorumluluğunun şirkete koydukları sermaye ile sınırlı olduğu, genellikle daha az hissedara sahip olan bir şirket türüdür.
3. Kooperatif: Üyelerin ortak ekonomik, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kurulan, kar amacı gütmeyen bir şirket yapısıdır.
4. Komandit Şirket: İki tür ortaklıktan oluşur: sınırlı sorumluluğa sahip komandite ortaklar ve sınırsız sorumluluğa sahip komanditer ortaklar.
5. Şahıs Şirketi: Tek bir kişi tarafından kurulan ve işletilen, tüm borçlardan ve yükümlülüklerden şahıs sahibi sorumlu olan basit bir işletme türüdür.
6. Sermaye Şirketleri: Anonim ve limited şirketler gibi, esas itibarıyla sermaye ile kurulan şirketlerdir.
7. Kollektif Şirket: Ortakların şirketin borçlarından sınırsız şekilde sorumlu olduğu, genellikle iki veya daha fazla kişi tarafından kurulan bir şirket türüdür.

Bu şirket türleri, ülkeden ülkeye değişiklik gösterebilir veya her birinin kendine özgü avantajları ve dezavantajları bulunmaktadır. Şirket kurmayı planlayanların, ihtiyaçlarına ve hedeflerine en uygun şirket türünü seçmeleri önemlidir.

1. Şirket Türünün Seçimi: İhtiyaçlarınıza ve iş modelinize uygun şirket türünü (anonim, limited şahıs, kooperatif vb.) belirleyin.
2. Sermaye Yapısı: Şirketin ihtiyaç duyacağı sermaye miktarını hesaplayın ve bu sermayenin nasıl sağlanacağını planlayın.
3. Kuruluş Belgeleri: Gerekli belgeleri (ana sözleşme, kuruluş dilekçesi, pay defteri vb.) hazırlayın ve yasal gerekliliklere uygun şekilde düzenleyin.
4. Noter Onayı: Şirket ana sözleşmesinin noter onayından geçirilmesi gereklidir.
5. Ticaret Sicil Kaydı: Şirketin ticaret siciline kaydını yaptırarak tüzel kişilik kazanmasını sağlayın.
6. Vergi Dairesi Kaydı: Şirketin vergi kaydını yaptırarak vergi kimlik numarasını alın.
7. Gerekli İzinler ve Ruhsatlar: Faaliyet göstereceğiniz sektöre göre gerekli olan izin ve ruhsatları alın.
8. Hesap Açma: Şirket adına bir banka hesabı açarak finansal işlemleri bu hesap üzerinden yürütün.
9. Yasal Uyum: Yerel ve ulusal düzenlemelere, ticaret yasalarına ve sektörel mevzuatlara uyum sağlamaya özen gösterin.

1. Sözleşmeler: İş yaparken tüm ticari ilişkiler için yazılı sözleşmeler oluşturun. Sözleşmelerde tarafların hak ve yükümlülüklerini net bir şekilde belirtin.
2. Finansal Yönetim: Gelir ve giderlerinizi düzenli olarak takip edin, bütçenizi oluşturun ve mali durumunuzu sürekli izleyin.
3. Mali Raporlama: Yasal gereklilikler doğrultusunda düzenli mali raporlar hazırlayın ve bunları zamanında vergi dairesine iletin.
4. Müşteri İlişkileri: Müşteri memnuniyetini ön planda tutun ve geri bildirimleri dikkate alarak iş süreçlerinizi geliştirin.
5. Rekabet Hukuku: Rekabet kurallarına uyun ve haksız rekabetten kaçının.
6. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanlarınızın iş sağlığı ve güvenliğine önem verin ve yasal düzenlemelere uyun.
7. Hukuki Danışmanlık: İhtiyaç duyduğunuzda bir avukattan hukuki danışmanlık alarak yasal süreçlerde hata yapmaktan kaçının.
8. Risk Yönetimi: İş süreçlerinizde olası riskleri belirleyin ve bunlara karşı stratejiler geliştirin.
9. Eğitim ve Gelişim: Çalışanlarınızın sürekli eğitimine ve gelişimine önem vererek iş gücünüzü güçlendirin.

Bu adımlar, şirket kurma sürecinin sorunsuz ve başarılı bir şekilde ilerlemesine yardımcı olurken, ticari süreçlerde de yasal ve finansal açıdan sağlam bir yapı oluşturmanıza katkı sağlar.