İşe İade Davası (İşten Çıkarılan Çalışanların Hakları)

İşe iade davası, işten çıkarılan bir çalışanın, haksız bir şekilde işten çıkarılması durumunda işine geri dönme talebini içeren hukuki bir süreçtir. Bu tür davalar, işçi haklarını korumak ve haksız işten çıkarılmaların önüne geçmek amacıyla önemlidir. İşte işe iade davası hakkında daha fazla bilgi:

İşe iade davası, iş kanunlarına ve ilgili yasal düzenlemelere dayanarak, işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılan bir çalışanın işine geri dönme talebini içeren bir hukuki süreçtir. Bu tür davalar, işçi haklarını korumak ve haksız işten çıkarılmaların önüne geçmek amacıyla açılır.

İşe iade davası, genellikle işçi veya işçi tarafından vekili aracılığıyla iş mahkemesine başvurularak açılır. Başvuru genellikle işten çıkarılmanın ardından işe iade taleplerinde, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Aksi takdirde işe iade davası açma hakkı kaybolacaktır. Bu nedenle süre çok önemli olup mutlaka bir avukatla sürece başlanmasında önem vardır.

İşe iade davası açan bir işçi, haksız bir şekilde işten çıkarıldığını kanıtlayabilmelidir. İşverenin haksız bir gerekçeyle işten çıkarma yaptığına dair deliller sunulmalıdır. Davanın sonucunda işçi, işine geri dönmeye veya tazminat talep etmeye hak kazanabilir.

İşveren, işten çıkarma kararının yasalara uygun olduğunu ve haklı gerekçelere dayandığını kanıtlamakla yükümlüdür. İşveren, işçinin performansı, işyeri kurallarına uymama veya işletme gereklilikleri gibi geçerli nedenlerle işten çıkarıldığını savunabilir.

İşe iade davasının sonucunda mahkeme, işçinin işine geri dönmesine veya tazminat ödenmesine karar verebilir. İşçinin işe geri dönmesi durumunda, işverenin belirli koşullara uyarak işçiyi tekrar işe alması gerekir. Tazminat ödenmesi durumunda ise işçiye haksız işten çıkarılmanın maddi ve manevi zararlarını karşılayacak bir miktar ödeme yapılır.

İşe iade davaları, işçi haklarının korunması ve haksız işten çıkarılmaların önlenmesi için önemli bir hukuki süreçtir. İşçiler, haksız bir şekilde işten çıkarıldıklarını düşündüklerinde işe iade davası açarak haklarını arayabilirler.

…..İleri sürülen istinaf nedenlerine, yapılan inceleme ve dosya kapsamına göre uyuşmazlık; davacının iş akdinin sona eriş şekli, buna göre işe iade davasının yerinde olup olmadığı konularındadır.
Mahkeme gerekçeli kararında da açıklandığı gibi davacı taraf istifa dilekçesinin iradesi zorlanarak verildiğini ispatlayamamıştır. Bu nedenle davanın reddine karar verilmesi doğru olmuştur.
Buna göre; dosya kapsamı, mevcut delil durumu ve ileri sürülen istinaf sebepleri dikkate alındığında mahkemenin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı anlaşılmakla davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiş, aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur….

İstanbul BAM 24. Hukuk Dairesi, 01.10.2020 tarihli ve 2019/3763 E., 2020/1798 K. sayılı kararı

Davacı, istifa dilekçesinin insan kaynakları müdürü K4’ın yönlendirmesiyle yazılıp imzalandığı iddiasında bulunmuş ise de; irade fesadı açısından ispat külfeti iddiayı dile getiren davacı işçide olup, davacı istifa dilekçesinin irade fesadı ile verildiğini kanıtlayamamıştır. Mahkemece istifaya değer verilerek işe iade davasının reddine karar verilmesi yerindedir.
Bu açıklamalar altında tarafların iddia ve savunmalarına, dosya kapsamına, hükmün dayandığı deliller ve kanuni gerektirici sebeplere, delillerin taktirinde isabetsizlik görülmemesine göre davacı tarafından yapılan istinaf taleplerinin esastan reddine karar vermek gerekmiştir.

Konya BAM 8. Hukuk Dairesi, 10.09.2020 tarihli ve 2020/1595 E., 2020/1010 K. sayılı kararı